Vanwege de herkenbaarheid staat hier nog interim bestuurder/ manager. Al noemen wij deze dienst liever “Interim Executive Facilitator”.
Bestuurder en manager suggereert namelijk een hiërarchische positie. Hoewel vele organisaties nog lang niet zo ver zijn, zijn wij er van overtuigd dat het hiërarchisch aansturen van een organisatie eigenlijk niet meer van deze tijd is of eigenlijk zou moeten zijn.
We weten allen dat het delegeren van verantwoordelijkheden en autonomie in het werk het werkplezier verhoogd. En wat is de reden dat er dan toch nog zo weinig autonomie uit handen gegeven? Angst om een positie kwijt te raken? Angst om macht te verliezen? Angst om status te verliezen?
Wij zijn er echter van overtuigd dat wij pas een goede “bestuurder/manager” kunnen zijn als wij de organisatie zo ingericht en aangestuurd hebben dat wij misbaar zijn in onze huidige hiërarchische positie en dat er meer ruimte ontstaat voor visionair en faciliterend leiderschap.
after all….. “leadership is an action not a position” -Donald McGannon
Als wij deze gedachte doortrekken naar de zorgsector, dan betekent minder hiërarchie, minder managementkosten en meer ruimte voor noodzakelijke innovaties. Ook ontstaat er meer autonomie voor zorgverleners wat een positief effect heeft op het werkplezier.
Uiteraard kunnen wij u van dienst zijn door een positie in te vullen als interim bestuurder/manager. Liever worden wij gevraagd om bij te dragen als “Interim Executive Facilitator”.
“Good leadership you can’t take, it’s given by those who choose to follow.”